Visszaélés bejelentése

1. Válassza ki a bejelenteni kívánt jogsértés jellegét.
A kategóriák alatt lévő tájékoztatóban megtalálják az egyes jogsértések definícióját, tájékoztató szövegét. Az eltérő típusú jogsértésekről külön-külön bejelentést kell tenni.

Korrupció/megvesztegetés:
Más személy tevésben vagy mulasztásban megnyilvánuló magatartásának kereskedelmi előnyök megszerzése céljából történő befolyásolása valamilyen előny nyújtásával, felkínálásával, ígéretével, elfogadásával vagy közvetítésével.
- Aktív megvesztegetés: Vagyoni vagy más jellegű előny felkínálása, ígérete vagy biztosítása más személynek az érintett személy releváns munkaköri kötelezettség-szegésének elérése vagy díjazása érdekében.
- Passzív megvesztegetés: Vagyoni vagy más jellegű előny kérése vagy elfogadása valamely meghatározó munkaköri kötelezettség megszegése érdekében, annak ellentételezéseként.

Ajándék/megvendégelés:
A mások által adott ajándék, illetve szórakozási lehetőség biztosítása és elfogadása akkor elfogadható, ha erre alkalmi jelleggel és a szokásoknak megfelelően kerül sor, az üzleti/hivatali kapcsolat fenntartásához szükséges és nem haladja meg az Etikai kódexben meghatározott értékhatárt. Amennyiben értéke meghaladja a helyi szinten meghatározott értékhatárt, úgy be kell jelenteni a belső kontroll megbízottnak is.
Az ajándékozással, illetve az utazáshoz, szálláshoz, szórakozási lehetőségekhez, vendéglátáshoz és szponzoráláshoz hasonló ösztönzők biztosításával kapcsolatos további rendelkezéseket az Etikai kódexben és a korrupcióellenes irányelvekben találhatja meg.

Szervezeti integritást sértő esemény:
Szervezeti integritást sértő minden olyan esemény, amely az Önkormányzat/hivatal/intézmény vonatkozó jogszabályoktól, valamint az Önkormányzat/hivatal/intézmény vezetői által meghatározott szervezeti célkitűzésektől, értékektől és elvektől, és az azoknak megfelelő működéstől eltér.

Nem megfelelő munkahelyi magatartás:
-Egyenlő esélyek: Minden egyes köztisztviselő/közalkalmazott/munkavállalóval azonos módon kell bánni és részükre azonos lehetőségeteket kell biztosítani a köztisztviselői jogviszony/közalkalmazotti jogviszony/munkaviszony minden egyes állomásán, nemre, korra, vallásra, fajra, bőrszínre, szexuális beállítódásra, etnikai vagy nemzeti hovatartozásra vagy fogyatékosságra tekintet nélkül.
-Zéró tolerancia a zaklatással, illetve a bántalmazással szemben: Az Önkormányzat/hivatal/intézmény számára elfogadhatatlan a megfélemlítésben, rosszindulatú magatartásban vagy ellenséges munkakörnyezet alakításában megnyilvánuló zaklatás bármely formája. Nem tűrjük a verbális vagy a fizikai bántalmazást.
-Alkohol és kábítószer: Munka közben tilos alkoholt vagy kábítószer használni.
-Sikkasztás/ lopás / csalás: Minden esetben az Önkormányzat/hivatal/intézmény vagyonvesztésével jár, más szóval károkat okoz a vállalatnak (veszteség), az elkövető vagy kívülálló személy pedig jogalap nélkül gazdagodik.

Információkezelés:
- Az Önkormányzat/hivatal/intézménnyel kapcsolatos bizalmas információk egyéb üzleti vagy magáncélra semmiféleképpen nem használhatók fel. A vezetés előzetes hozzájárulása vagy a bizalmas információkra vonatkozó megállapodás, illetve titoktartási megállapodás eltérő rendelkezése hiányában a köztisztviselők/közalkalmazottak/munkavállalók nem tárhatnak fel bizalmas információkat az Önkormányzat/hivatal/intézményhez nem tartozó személyek előtt, a munkavállalók nem tárgyalhatnak ki bizalmas információkat nyilvános helyen, az interneten (pl. Facebook, Instagram), valamint olyan más helyen, ahol kívülállók észrevétlenül megszerezhetik ezeket az információkat.
-Az Önkormányzat/hivatal/intézmény tiszteletben tartja és védi a szellemi tulajdonhoz kötődő olyan jogokat, mint amilyenek a szerzői jogok, a szabadalmi és az áruvédjegyre vonatkozó jogok, egyúttal azonban elvárja saját jogainak ehhez hasonló védelmét is. Az Önkormányzat/hivatal/intézmény tulajdonát képezi minden olyan találmány, amit az Önkormányzat/hivatal/intézmény végzett munka során és ennek következtében találtak fel. Be kell tartani a jogi előírásokat.
-Büntetőjogi szankciót is vonhat maga után a meg nem engedett adatgyűjtés, az adatkezelő rendszerbe való jogosulatlan adatbevitel, valamint az adatkezelő rendszerben tárolt adatok megsemmisítése vagy rendeltetésétől eltérő célú használata.

2. Lépés: Személyes adatok megadása, valamint az anonimitás biztosítása
Ön döntheti el, hogy bejelentését névtelenül teszi meg, vagy pedig megadja nevét. A bejelentő anonimitását Önkormányzat/hivatal/intézmény biztosítja, amennyiben névtelen szeretne maradni, úgy válassza ki alább. Ilyenkor személyazonosságát nem lehet visszakövetni ehhez a platformhoz. Nevét a megfelelő szöveges mezőkbe írhatja be. Személyes adatait feldolgozzuk, ha ez az Önkormányzat/hivatal/intézmény jogos érdekeinek védelméhez szükséges. További információt az adatvédelemről itt talál.

Igen Nem

Munkavállaló/közalkalmazott/köztisztviselő Korábbi munkavállaló/közalkalmazott/tisztségviselő Szerződéses partner Szerződéses partnernek dolgozó személy Vezető Önkormányzati képviselő, bizottsági tag Egyéb

3. Leírás és fájlfeltöltés
A lehető legrészletesebben írja le a bejelentett jogsértést.

Dokumentum feltöltése
Vannak-e Önnek bármilyen dokumentumai vagy egyéb bizonyítékai, például képei a bejelentés alátámasztására?
Ne felejtse el, hogy a Word vagy PDF dokumentumok sok esetben tartalmazzák készítőjük nevét is. Ha névtelen szeretne maradni, akkor mindenképpen törölje ki a készítőre vonatkozó információkat, ellenkező esetben személyazonosságát vissza lehet követni.

Az Ön bejelentésének nyomon követése
A bejelentés nyomon követéséhez esetszáma és jelszava segítségével léphet be. Biztonsági okok miatt és az Ön személyes védelme érdekében nem tudjuk helyreállítani jelszavát és/vagy esetszámát, ezért ezeket gondosan őrizze meg!
Esetszámát a beküldés után kapja meg.
Válasszon jelszót. A jelszónak legalább 6 karakterből kell állnia, és betűket, számokat, valamint különleges karaktereket kell tartalmaznia.